工作服模式已經(jīng)形成了各自的特色與風格，這是受不同的民族文化、歷史背景、社會環(huán)境所影響的。文化上的差異是造成國外工作服現(xiàn)狀區(qū)別的主要因素之一。

一個國家的企業(yè)文化會被賦予了國家民族文化的深深烙印。比如德國人嚴謹求實的民族文化塑出德國企業(yè)科學嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化；日本人激進的民族文化塑造出日本企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)文化；中國人勤勞、樸實、同時極具韌性的民族文化塑造出中國企業(yè)非常講究“中庸”的企業(yè)文化；同樣美國維護人權，崇尚民主、自由的民族文化從而塑造出美國企業(yè)“人性化”的企業(yè)文化。

由此，我們可以觀察到不同國家行業(yè)下工作服的差異性。比如美國的工作服特點是隨意性大，這是因為在美國文化中存在著爭取民主、向往自由的特點。而經(jīng)濟上緊隨美國的日本，在工作服觀點上與美國大相徑庭。日本對工作服的穿著非常講究和推崇，各個企業(yè)、各個崗位都有自己的工作服，這些工作服用料不一、款式繁多，設計新穎、富有職業(yè)特點又不失時尚感，帶有強烈的國家特色。

工作服是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，不同的管理者對工作服的要求也有所不同。這就使得其規(guī)格品種產生了分化，不同經(jīng)濟地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的管理者需要不同的職業(yè)工作服。 因此，目前工裝面臨的現(xiàn)狀是需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個層面著裝者的需求。